Opleiden binnen het MKB: hoe PolderLoon meedenkt in scholing en ontwikkeling

In het midden- en kleinbedrijf gebeurt het echte werk. Vakmensen bouwen, onderhouden, maken en verzorgen. Ze zijn onmisbaar. Maar opleiden binnen het MKB is niet altijd vanzelfsprekend — het ontbreekt vaak aan tijd, kennis of capaciteit om opleidings- en ontwikkeltrajecten goed op te zetten. En dat is zonde. Want investeren in mensen betekent investeren in groei.

Bij PolderLoon begrijpen we dat. Daarom denken we actief mee met onze klanten over hoe zij hun medewerkers kunnen laten doorgroeien. Of het nu gaat om een leerling-hovenier die commercieel wil bijleren, of een ervaren medewerker die als kraanmachinist wil worden opgeleid: wij helpen om kansen te signaleren en stappen te zetten.

Samen opleidingskansen herkennen

Veel opleidingsvragen ontstaan niet op kantoor, maar op de werkvloer. Iemand die net iets meer verantwoordelijkheid wil. Of een medewerker die merkt dat hij bepaalde vaardigheden mist in klantcontact. Dankzij onze vaste contactpersonen en korte lijnen zijn wij goed in staat om deze signalen op te vangen en er iets mee te doen.

We maken dan samen met de werkgever (en vaak ook met de medewerker) een plan. Wat is het doel? Wat is er nodig? En wat past er binnen het budget? Soms is een korte cursus voldoende. In andere gevallen gaat het om een breder traject met meerdere stappen. Door slim gebruik te maken van reserveringen, opleidingsbudgetten en subsidieregelingen, maken we het haalbaar en betaalbaar.

Onze kracht: verbinden en organiseren

Binnen de PolderKracht Groep werken wij samen met verschillende gespecialiseerde partijen:

  • PolderKracht en PolderNoord – uitzendorganisaties met regionale focus
  • PolderProfessionals – detacheringsbureau voor vakspecialisten
  • PolderLoon – payroll en salarisadministratie
  • PolderWerk – ondersteuning van zzp’ers en opdrachtgevers

Zo zorgen we ervoor dat er niet alleen mooie ideeën ontstaan, maar dat deze ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Praktisch, haalbaar en afgestemd op de dagelijkse realiteit van het MKB.

Opleiden binnen het MKB, dat doe je samen met PolderLoon

Een goed opgeleide medewerker blijft

Investeren in opleiden is investeren in binding. Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen voelen zich meer betrokken bij het bedrijf. Ze blijven langer en dragen meer bij. Zeker in sectoren waar goede mensen schaars zijn, is dat een enorm voordeel.

Een opleidingstraject hoeft niet groots te zijn. Soms is een kleine stap al voldoende om een medewerker te laten groeien en het werkplezier te vergroten.

PolderLoon denkt verder dan salarisstroken

Bij PolderLoon willen we meer zijn dan alleen een betrouwbare verwerker van salarissen. We willen meedenken. Sparren. Signaleren. En ondersteunen. Want uiteindelijk gaat het om mensen. En om bedrijven die kunnen groeien doordat hun mensen groeien. Juist daarom vinden we opleiden binnen het MKB zo belangrijk — omdat ontwikkeling de motor is achter duurzame groei.

Wil je weten wat wij voor jouw medewerkers kunnen betekenen? Neem gerust contact op. We denken graag met je mee.

Van uitzendkracht naar payroll-medewerker: wat verandert er?

Je werkt al een tijdje als uitzendkracht en hoort dat je misschien overstapt naar een payroll-constructie. Die stap — van uitzendkracht naar payroll — roept waarschijnlijk vragen op. Wat betekent dat eigenlijk? Verlies ik rechten? Krijg ik meer of minder zekerheid? En wat verandert er in de praktijk? In deze blog leggen we het rustig en duidelijk voor je uit.

Wat is payroll?

Bij payroll komt je arbeidsovereenkomst niet meer bij het uitzendbureau te liggen, maar bij een gespecialiseerde payrollorganisatie, zoals PolderLoon. Jij blijft gewoon werken bij hetzelfde bedrijf, met dezelfde collega’s, dezelfde taken en hetzelfde rooster. Alleen de juridische afhandeling — zoals je arbeidsovereenkomst, salarisbetaling, pensioenopbouw en ziektebegeleiding — wordt geregeld door de payrollorganisatie.

Een belangrijk verschil is de exclusiviteit: als payrollmedewerker werk je altijd exclusief voor één opdrachtgever. Bij uitzenden kun je via het uitzendbureau worden ingezet bij verschillende bedrijven. Dat biedt flexibiliteit en is voor veel mensen juist een ideale manier om werkervaring op te doen in verschillende omgevingen.

Wat verandert er voor jou als medewerker?

De overgang van uitzenden naar payroll kan je meer zekerheid en duidelijke geven.

  • Je krijgt een arbeidsovereenkomst bij PolderLoon
  • Je hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst bij je opdrachtgever (inlenersbeloning)
  • Je bouwt pensioen op via een (verplicht) pensioenfonds of via een adequate pensioenregeling (bijvoorbeeld via ASR)
  • Je hebt recht op loondoorbetaling bij ziekte en vakantiedagen

Wat blijft hetzelfde?

Veel! Je blijft gewoon je werk doen bij het bedrijf waar je nu al werkt. De dagelijkse leiding, je werkrooster en je collega’s blijven precies zoals je gewend bent. Ook het contact over je werk loopt via hetzelfde aanspreekpunt.

De overstap is administratief — maar wél met voordelen voor jou.

Hoe zit het met je loon, cao en pensioen?

Als payrollmedewerker heb je recht op de inlenersbeloning. Dit betekent dat je dezelfde beloning krijgt als iemand die rechtstreeks in dienst is bij het bedrijf waar je werkt. Denk aan:

  • Bruto uurloon
  • Toeslagen voor overwerk of onregelmatigheid
  • Vergoedingen (bijv. reiskosten)
  • Periodieke verhogingen
  • Vakantiegeld en vakantiedagen

Deze inlenersbeloning geldt zowel bij uitzenden als bij payroll.

Van uitzendkracht naar payroll. Bij PolderLoon verzorgen wij het hele traject.

Op het gebied van pensioen zijn er wel verschillen:

  • Bij uitzenden (zoals via PolderKracht of PolderNoord) bouw je pensioen op via StiPP. Er is bij ons geen wachttijd en de opbouw is prima geregeld.
  • Bij payroll is er vaak sprake van aansluiting bij een verplicht pensioenfonds (zoals PMT of BPF) of een adequate pensioenregeling zoals via ASR. Dit kan voor bepaalde sectoren of functies aantrekkelijker zijn.

Waarom werkgevers kiezen voor payroll

Werkgevers kiezen voor payroll om de administratie, juridische verantwoordelijkheid en risico’s uit handen te geven. PolderLoon regelt het papierwerk, volgt de cao, draagt belastingen af en helpt bij ziekte of verlof. Zo houdt de werkgever meer tijd over voor jou als medewerker — en weet jij zeker dat alles goed is geregeld.

Veel gestelde vragen

Krijg ik minder betaald via payroll?
Nee. Je krijgt juist een gelijkwaardige beloning volgens de regels van de inlenersbeloning.

Blijf ik werken bij hetzelfde bedrijf?
Ja. Alleen je contract ligt bij PolderLoon in plaats van bij een uitzendbureau.

Wat als ik ziek word?
Dan word je volgens de regels netjes begeleid en ontvang je loondoorbetaling volgens je contract en cao.

Wat gebeurt er met mijn pensioen?
Bij payroll via PolderLoon bouw je pensioen op via een verplicht fonds of een adequate regeling. Bij uitzenden via PolderKracht of PolderNoord wordt je pensioenopbouw via StiPP geregeld — goed en zonder wachttijd.

Een overstap met voordelen

De overgang van uitzendkracht naar payroll is bedoeld om jou als medewerker meer houvast en continuïteit te bieden. Je krijgt duidelijkere afspraken én een organisatie achter je die alles netjes regelt.

Tegelijkertijd blijft uitzenden een waardevolle vorm van werk. Via onze uitzendorganisaties PolderKracht en PolderNoord ontdekken veel mensen hun talent, bouwen zij werkervaring op en vinden ze uiteindelijk een vaste werkplek. In sommige situaties past uitzenden beter, in andere payroll — en dat bekijken we graag samen met jou.

Bij PolderLoon krijg je bovendien altijd een vast contactpersoon waar je met vragen terecht kunt — over je loonstrook, pensioen, verlof of welke vraag dan ook.

Wil je meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. We leggen het je graag persoonlijk uit.

 

Footer afbeelding