Categorie archieven: Een goede uitleg

Je hebt een vast dienstverband bij je huidige werkgever en hoort dat je overstapt naar een payrollconstructie via PolderLoon. Die overstap naar payroll roept waarschijnlijk vragen op. Misschien voelt het als een stap achteruit, of ben je bang om zekerheid kwijt te raken. Begrijpelijk — want werk is belangrijk, en zekerheid net zo goed.

In deze blog leggen we helder en eerlijk uit wat een overstap naar payroll inhoudt, waarom werkgevers hiervoor kiezen, maar vooral: wat dit voor jou betekent.

Eerst dit: je verliest je baan niet

Laten we direct een belangrijk misverstand wegnemen: je werk blijft gewoon hetzelfde. Je houdt:

• Je functie en taken
• Je werkplek en collega’s
• Je directe leidinggevende
• En je dagelijkse werkroutine

Het enige dat verandert, is de juridische werkgever. Die verschuift van je huidige werkgever naar PolderLoon. Je komt bij ons in dienst, maar blijft werken voor dezelfde opdrachtgever. En dat heeft voordelen.

Waarom kiezen bedrijven voor payroll?

De wereld om ons heen verandert snel. Wetgeving, risico’s bij ziekte, complexe arbeidsregels — voor veel bedrijven is het steeds lastiger om álles zelf goed te regelen. Door het werkgeverschap onder te brengen bij PolderLoon, blijft jouw werkgever zich richten op de inhoud van het werk, terwijl wij zorgen voor de administratieve en juridische kant.

Dat betekent: alles netjes geregeld, zonder dat jij iets mist.

Wat gebeurt er met jouw rechten en voorwaarden?

Een van de grootste zorgen bij zo’n overstap is: Raak ik iets kwijt? Het eerlijke antwoord: nee. Dankzij de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ben je als payrollmedewerker juridisch beschermd en heb je recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die in vaste dienst zijn bij het bedrijf waar je werkt.

Dat betekent:

• Gelijke salarisafspraken en cao-toepassing
• Een arbeidsovereenkomst die past bij je huidige situatie (vast = vast)
• Pensioenopbouw via een verplicht pensioenfonds of een adequate regeling
• Duidelijke afspraken over vakantiedagen, werktijden en toeslagen

Daarnaast krijg je toegang tot onze medewerkers-app. In deze app vind je overzichtelijk en snel:

• Je arbeidsovereenkomst
• Je loonstroken
• De opbouw van je vakantiedagen en vakantiegeld
• En andere belangrijke documenten

Wat als je twijfelt?

Twijfel is normaal. Je staat misschien al jaren bij je huidige werkgever op de loonlijst en hebt het gevoel iets op te geven. Maar in de praktijk merken veel medewerkers dat payroll hen juist extra rust geeft:

• Je hebt een vast contactpersoon bij PolderLoon
• Alles rondom loon, pensioen en vragen wordt zorgvuldig geregeld
• Je bent verzekerd van correcte afdrachten en up-to-date regelingen
• Bij ziekte krijg je begeleiding volgens de richtlijnen, mét oog voor jouw situatie

En misschien nog wel het belangrijkste: je staat er nooit alleen voor. Wij zijn er niet alleen voor de administratie, maar juist ook als extra aanspreekpunt voor al je HR-gerelateerde vragen:

• Hoe zit het met mijn pensioenopbouw?
• Kan ik een opleiding volgen binnen mijn functie?
• Ik heb een geschil met mijn leidinggevende, kunnen jullie helpen?

Bij PolderLoon denken we met je mee, bemiddelen waar nodig en zorgen dat je het gevoel hebt dat je altijd bij iemand terecht kunt. Het is alsof je, naast je werkgever, een extra adviseur op je schouder hebt — iemand die je mag vertrouwen en altijd kunt benaderen voor raad en advies.

Een voorbeeld uit de praktijk

Een van de medewerkers bij een van onze klanten verwoordde het zo:

“In het begin voelde het spannend, maar PolderLoon heeft me alles rustig uitgelegd. Mijn werk bleef hetzelfde, mijn loon bleef hetzelfde — maar ik krijg nu veel sneller antwoord op vragen over mijn loonstrook of vrije dagen. Dat voelt goed.”

Een overstap naar payroll met begeleiding, niet met zorgen

Bij PolderLoon begeleiden we de overstap zorgvuldig. We nemen de tijd om uit te leggen wat er verandert — én wat niet. Je krijgt informatie vooraf, we beantwoorden al je vragen en blijven ook na de overstap bereikbaar.

We snappen dat vertrouwen iets is dat je moet verdienen. En dat doen we stap voor stap, samen met jou én je opdrachtgever.

 

Je werkt al een tijdje als uitzendkracht en hoort dat je misschien overstapt naar een payroll-constructie. Die stap — van uitzendkracht naar payroll — roept waarschijnlijk vragen op. Wat betekent dat eigenlijk? Verlies ik rechten? Krijg ik meer of minder zekerheid? En wat verandert er in de praktijk? In deze blog leggen we het rustig en duidelijk voor je uit.

Wat is payroll?

Bij payroll komt je arbeidsovereenkomst niet meer bij het uitzendbureau te liggen, maar bij een gespecialiseerde payrollorganisatie, zoals PolderLoon. Jij blijft gewoon werken bij hetzelfde bedrijf, met dezelfde collega’s, dezelfde taken en hetzelfde rooster. Alleen de juridische afhandeling — zoals je arbeidsovereenkomst, salarisbetaling, pensioenopbouw en ziektebegeleiding — wordt geregeld door de payrollorganisatie.

Een belangrijk verschil is de exclusiviteit: als payrollmedewerker werk je altijd exclusief voor één opdrachtgever. Bij uitzenden kun je via het uitzendbureau worden ingezet bij verschillende bedrijven. Dat biedt flexibiliteit en is voor veel mensen juist een ideale manier om werkervaring op te doen in verschillende omgevingen.

Wat verandert er voor jou als medewerker?

De overgang van uitzenden naar payroll kan je meer zekerheid en duidelijke geven.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst bij PolderLoon
• Je hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst bij je opdrachtgever (inlenersbeloning)
• Je bouwt pensioen op via een (verplicht) pensioenfonds of via een adequate pensioenregeling (bijvoorbeeld via ASR)
• Je hebt recht op loondoorbetaling bij ziekte en vakantiedagen

Wat blijft hetzelfde?

Veel! Je blijft gewoon je werk doen bij het bedrijf waar je nu al werkt. De dagelijkse leiding, je werkrooster en je collega’s blijven precies zoals je gewend bent. Ook het contact over je werk loopt via hetzelfde aanspreekpunt.

De overstap is administratief — maar wél met voordelen voor jou.

Hoe zit het met je loon, cao en pensioen?

Als payrollmedewerker heb je recht op de inlenersbeloning. Dit betekent dat je dezelfde beloning krijgt als iemand die rechtstreeks in dienst is bij het bedrijf waar je werkt. Denk aan:

• Bruto uurloon
• Toeslagen voor overwerk of onregelmatigheid
• Vergoedingen (bijv. reiskosten)
• Periodieke verhogingen
• Vakantiegeld en vakantiedagen

Deze inlenersbeloning geldt zowel bij uitzenden als bij payroll.

Op het gebied van pensioen zijn er wel verschillen:

• Bij uitzenden (zoals via PolderKracht of PolderNoord) bouw je pensioen op via StiPP. Er is bij ons geen wachttijd en de opbouw is prima geregeld.
• Bij payroll is er vaak sprake van aansluiting bij een verplicht pensioenfonds (zoals PMT of BPF) of een adequate pensioenregeling zoals via ASR. Dit kan voor bepaalde sectoren of functies aantrekkelijker zijn.

Waarom werkgevers kiezen voor payroll

Werkgevers kiezen voor payroll om de administratie, juridische verantwoordelijkheid en risico’s uit handen te geven. PolderLoon regelt het papierwerk, volgt de cao, draagt belastingen af en helpt bij ziekte of verlof. Zo houdt de werkgever meer tijd over voor jou als medewerker — en weet jij zeker dat alles goed is geregeld.

Veel gestelde vragen

Krijg ik minder betaald via payroll?
Nee. Je krijgt juist een gelijkwaardige beloning volgens de regels van de inlenersbeloning.

Blijf ik werken bij hetzelfde bedrijf?
Ja. Alleen je contract ligt bij PolderLoon in plaats van bij een uitzendbureau.

Wat als ik ziek word?
Dan word je volgens de regels netjes begeleid en ontvang je loondoorbetaling volgens je contract en cao.

Wat gebeurt er met mijn pensioen?
Bij payroll via PolderLoon bouw je pensioen op via een verplicht fonds of een adequate regeling. Bij uitzenden via PolderKracht of PolderNoord wordt je pensioenopbouw via StiPP geregeld — goed en zonder wachttijd.

Een overstap met voordelen

De overgang van uitzendkracht naar payroll is bedoeld om jou als medewerker meer houvast en continuïteit te bieden. Je krijgt duidelijkere afspraken én een organisatie achter je die alles netjes regelt.

Tegelijkertijd blijft uitzenden een waardevolle vorm van werk. Via onze uitzendorganisaties PolderKracht en PolderNoord ontdekken veel mensen hun talent, bouwen zij werkervaring op en vinden ze uiteindelijk een vaste werkplek. In sommige situaties past uitzenden beter, in andere payroll — en dat bekijken we graag samen met jou.

Bij PolderLoon krijg je bovendien altijd een vast contactpersoon waar je met vragen terecht kunt — over je loonstrook, pensioen, verlof of welke vraag dan ook.

Wil je meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. We leggen het je graag persoonlijk uit.