Ik heb een bedrijf dat zich bezighoudt met reparatie- en laswerk aan landbouwvoertuigen voor lokale boerenbedrijven. Daarnaast maken we stalen constructies voor bouwbedrijven die woningen en schuren verbouwen. Het bedrijf is ooit opgericht door mijn vader en ik heb het in 1992 overgenomen. Zoals het er nu uitziet, zal mijn jongste zoon het op termijn weer van mij overnemen.
We zijn een hecht team van zes mensen die al jaren met elkaar samenwerken. Toen ik het bedrijf overnam, werkte er één medewerker. In de jaren daarna zijn we langzaam gegroeid. Mijn vrouw deed altijd de administratie samen met de boekhouder uit het dorp. Dat ging jarenlang goed, al merkte ik dat het haar steeds meer moeite kostte door de veranderende wet- en regelgeving.
Van lokaal geregeld naar professioneel ondersteund
In 2020 kwamen we via-via in contact met PolderLoon. Op een verjaardag sprak ik met iemand die zeer tevreden was over de samenwerking met hen. We hebben een aantal goede gesprekken gevoerd en besloten toen over te stappen. Niet omdat het per se goedkoper was — dat was voor ons nooit een motivatie — maar omdat we wilden dat het voor onze mensen goed geregeld zou zijn.
Na de invoering van de Wet Arbeid in Balans (WAB) in 2020, bleek de payrollconstructie via PolderLoon voor ons perfect te passen. De inlenersbeloning garandeert dat onze mensen dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden behouden als wanneer ze rechtstreeks bij ons in dienst zouden zijn.
Pensioenregeling via PMT of ASR
Wat voor mij het belangrijkst was? Een goed pensioen voor onze mensen. Veel van ons zitten al lang in het vak en de pensioenleeftijd komt dichterbij. Dankzij PolderLoon bouwen onze medewerkers pensioen op via het PMT-pensioenfonds (Metaal en Techniek) — precies zoals het hoort in onze sector.
In gevallen waar geen verplichte regeling geldt, biedt PolderLoon een alternatief via ASR. Ook die regeling is solide: redelijk in kosten voor de werkgever, zonder verplichte bijdrage van de werknemer, maar met de mogelijkheid om vrijwillig extra op te bouwen met belastingvoordeel.
En wat ook prettig is: ik kan altijd met mijn vragen terecht bij de medewerkers van PolderLoon. Even bellen, snel duidelijkheid. Echt top.
Een verrassende impuls via PolderProfessionals
Ik noemde eerder al dat wij met een vaste club mensen werken. We zijn allemaal wat ouder, en ik plaagde mijn team wel eens door ze “oldtimers” te noemen. Maar pas recent realiseerde ik me dat ík daar zelf ook bij hoor.
Tijdens een bezoek van onze contactpersoon bij PolderLoon, spraken we hierover. Hij stelde voor om via PolderProfessionals, ook onderdeel van de PolderKracht Groep, te kijken hoe we nieuwe mensen konden aantrekken. Eerst was ik sceptisch, maar hij stelde voor om te starten met detachering, zodat we rustig konden kijken of het zou passen.
En toen kwam de verrassing: we kregen een kandidaat aangeboden — een jonge vrouw van 26. In ons traditionele vakgebied was dat even schakelen. Maar na het eerste gesprek was ik direct onder de indruk van haar kennis en visie. Ze is gestart via detachering en gaat binnenkort over op payroll via PolderLoon.
Zij bracht een frisse blik en nieuwe energie in het bedrijf. En eerlijk? We hadden dat nodig. Het heeft ons hele team een positieve impuls gegeven.
Vertrouwen in de toekomst
Als dit zo doorgaat, kunnen wij als oude garde straks met een gerust hart met pensioen. Onze mensen zijn goed verzekerd van hun toekomst, en wij weten dat alles goed geregeld is. Geen gedoe meer met cao’s, wetgeving of pensioenregelingen — dat regelt PolderLoon.
Over de pensioenregeling van PolderLoon
Bij PolderLoon vinden we het belangrijk dat payrollmedewerkers een goed pensioen opbouwen via payroll. In veel gevallen blijven we gewoon aangesloten bij het bestaande (verplichte) pensioenfonds. Is dat niet van toepassing? Dan bieden we een adequate pensioenregeling via ASR aan.
Deze regeling sluit aan bij de eisen van de Wet Arbeid in Balans (2020) en biedt:
- Gelijkwaardige pensioenopbouw
- Geen verplichte bijdrage voor werknemers
- Fiscale voordelen bij vrijwillige opbouw
- Redelijke werkgeversbijdrage
Meer weten over pensioen opbouwen via payroll of samenwerken met PolderLoon? Neem vrijblijvend contact met ons op.
