Samenwerken met zzp’ers: hoe een installatiebedrijf via PolderLoon helderheid kreeg
Een installatiebedrijf waarmee wij al langere tijd samenwerken via een payroll-constructie, kwam onlangs met een urgente vraag: Kunnen wij op een veilige en verantwoorde manier blijven samenwerken met zzp’ers?
Naast hun vaste team werken ze namelijk regelmatig met zelfstandige elektriciens. Door alle berichten in de media over schijnzelfstandigheid en veranderende regelgeving, twijfelden ze of hun huidige manier van werken nog houdbaar is. En dat terwijl hun projecten gewoon doorgaan en het aantal beschikbare elektriciens in de markt beperkt is.
Hoewel ze al een vacature hadden uitstaan bij PolderProfessionals, bleef de vraag: Hoe kunnen we bestaande zzp’ers behouden én risico’s beperken?
Analyse door PolderWerk: inzicht in risico’s en kansen
Via PolderLoon hebben we dit installatiebedrijf in contact gebracht met PolderWerk, onderdeel van de PolderKracht Groep. Omdat we het bedrijf goed kennen, konden we snel schakelen. PolderWerk voerde een gerichte risicoanalyse uit, waarbij gekeken werd naar:
- De aard van de opdrachten
- De manier van samenwerken met zzp’ers
- De contractuele afspraken
- De inrichting van het ondernemerschap aan de kant van de zzp’er
Ook is er met alle betrokken zzp’ers afzonderlijk gesproken. Hierbij lag de focus op hoe zij hun eigen bedrijf hebben ingericht en of zij daadwerkelijk als ondernemer functioneren binnen deze opdrachten.
Resultaat: duidelijkheid, rust en toekomstbestendige samenwerking
De uitkomst van deze analyse is een helder rapport, met aanbevelingen voor beide partijen. Het geeft het installatiebedrijf handvatten om risico’s te minimaliseren én tegelijk werk te blijven uitbesteden aan echte zelfstandigen. Voor de zzp’ers zelf levert het waardevolle inzichten op in hoe zij hun ondernemerschap verder kunnen professionaliseren.
Deze aanpak tilt de samenwerking naar een hoger niveau — juridisch én praktisch.
PolderLoon denkt mee over alle vormen van samenwerking
Bij PolderLoon kijken we verder dan alleen payroll of salarisadministratie. We denken actief mee over andere vormen van samenwerking, zoals het inhuren van zzp’ers. Met onze expertise binnen de PolderKracht Groep kunnen we schakelen met collega-organisaties zoals PolderProfessionals (detachering / werving & selectie) en PolderWerk (zzp-dienstverlening).
Zo zorgen we ervoor dat jouw organisatie toekomstbestendig kan blijven samenwerken met zelfstandige vakmensen — eerlijk, duidelijk en goed geregeld.
