Steeds meer ondernemers kiezen ervoor om hun personeelszaken (gedeeltelijk) uit te besteden. Bij PolderLoon bieden we zowel payroll als salarisadministratie aan. Maar wat is nu precies het verschil tussen payroll en salarisadministratie? En waarin overlappen deze diensten? We leggen het graag uit — zodat jij de keuze kunt maken die het beste past bij jouw organisatie.

Wat is payroll?

Bij payroll via PolderLoon nemen wij als juridisch werkgever vrijwel alle werkgeversverplichtingen over. Jouw medewerkers komen formeel in dienst bij PolderLoon. Jij blijft natuurlijk gewoon de dagelijkse leiding houden als materiële werkgever. Denk aan werkafspraken, roosters, beoordelingsgesprekken en alles wat op de werkvloer gebeurt.

PolderLoon verzorgt bij payroll o.a.:

  • De arbeidsovereenkomsten

  • Loonbetalingen en salarisadministratie

  • Afdracht van belastingen en sociale premies

  • Ziekteverzuimbegeleiding

  • Pensioenopbouw volgens de cao (bijvoorbeeld StiPP, PMT of BPF)

  • Juridisch werkgeverschap

Jij behoudt de regie op:

  • Werving en selectie

  • Inhoudelijke aansturing van medewerkers

  • Roosters, ontwikkelgesprekken en dagelijkse HR-keuzes

Verschil payroll en salarisadministratie bij PolderLoon

Wat is salarisadministratie?

Bij salarisadministratie heb je meer keuzes. Zo regel je zelf alle arbeidscontracten en HR-zaken of je besteed deze uit aan ons. Je medewerkers blijven bij jou in dienst. PolderLoon zorgt voor een foutloze en tijdige verwerking van de salarisadministratie. Zo ben je verzekerd van correcte loonstroken, pensioenaangiftes, belastingafdrachten en jaaropgaven.

PolderLoon verzorgt bij salarisadministratie o.a.:

  • Verwerking van salarissen, loonstroken en jaaropgaven

  • Aangiftes loonheffingen en pensioenen

  • Digitale toegang tot loonstroken en documenten

  • HR-ondersteuning op afroepbasis

  • Advies over cao’s, wet- en regelgeving

Jij blijft verantwoordelijk voor:

  • Arbeidsovereenkomsten

  • Ziekteverzuimtrajecten en HR-beleid

  • Het juridische werkgeverschap

Salarisadministratie uitbesteden of zelf doen

Wat zijn de overeenkomsten?

Zowel bij payroll als bij salarisadministratie profiteer je van de kennis en systemen van PolderLoon. In beide gevallen bieden we:

  • Eén vast aanspreekpunt

  • Betrouwbare software en overzichtelijke portalen

  • Korte lijnen en persoonlijk contact

  • Ondersteuning bij vragen over cao’s, contracten en personeelsbeleid

  • Volledige ontzorging op het gebied van loonverwerking

Wat past bij jouw organisatie?
Kies je voor payroll, dan kies je voor volledige ontzorging. Je draagt niet alleen de salarisadministratie over, maar ook de bijbehorende werkgeversverplichtingen en risico’s. Zo houd jij je handen vrij voor ondernemerschap, terwijl wij zorgen voor correcte uitbetaling, contractbeheer en naleving van wet- en regelgeving.

Kies je voor salarisadministratie, dan blijf je zelf juridisch werkgever en houd je de regie over je HR-beleid. Tegelijkertijd ben je verlost van het complexe rekenwerk en de administratieve rompslomp — dát nemen wij voor onze rekening.

Benieuwd wat het verschil tussen payroll en salarisadministratie in de praktijk voor jouw organisatie betekent? We denken graag met je mee. Zo kom je tot een keuze die niet alleen past, maar ook vooruithelpt.

Payroll of salarisadministratie? In beide gevallen kies je voor zekerheid, overzicht en kwaliteit via PolderLoon.

Footer afbeelding